Как выбрать бухгалтера

Многие руководители и собственники бизнеса принимают на работу бухгалтера, но через непродолжительное время понимают, что специалист им не подходит. Налоговая выявляет нарушения, отчетность сдаётся не во время, в документах обнаруживаются ошибки или знаний специалиста недостаточно для грамотного ведения учета в фирме.

Подобные ситуации часто возникают тогда. когда при поиске специалиста не было уделено достаточно внимания оценке профессиональной компетентности кандидата. А ведь это может грозить серьезными финансовыми потерями для фирмы и проблемами с налоговой.

Отбор и анализ резюме

Еще на первом этапе поиска специалиста – отборе и анализе резюме – необходимо обращать внимание на некоторые важные моменты. В первую очередь это опыт и стабильность кандидата. Грамотные бухгалтеры имеют среднюю продолжительность работы на одном месте от 2-3 лет, хорошие главные бухгалтеры – от 3-5 лет. Если кандидат каждые полгода — год меняет место работы, не стоит рисковать и приглашать такого на собеседование.

Если вы – владелец бизнеса и у вас нет никакого опыта ведения бухгалтерской отчетности, лучше рассматривать претендентов с опытом работы именно в вашей отрасли. Это поможет избежать массы ошибок, которые может сделать специалист, не владеющий спецификой данной отрасли.

Что же касается профессиональных знаний и умений, то здесь нужно обратить особое внимание на знание претендентом основ ведения бухгалтерского учета, вашей системы налогообложения (ОСН или УСН), а так же различных бухгалтерских программ. Опыт работы на различных участках учета станет большим плюсом в пользу претендента, он говорит о нацеленности претендента на профессиональный рост и развитие.

Тестирование

Итак, вы отобрали несколько резюме претендентов на должность, с которыми хотели бы встретиться и провести собеседование. Следующим важным и обязательным шагом должно стать тестирование.

Тестирование кандидатов на должность бухгалтера является самым надежным и проверенным способом оценить профессиональную компетентность соискателя. В Интернете сегодня можно найти очень много тестов для специалистов в области учета, но лучше, потратить время и подготовить или заказать собственный проверочный тест, включающий вопросы, по специфике ведения учета именно в вашей отрасли.

Если кандидат с неохотой соглашается на такое тестирование или совсем от него отказывается – следует насторожиться. Хорошие специалисты в области бухгалтерии, всегда готовы к тестированию при поиске места, и подобные проверки их не испугают.

Собеседование

Во время собеседования необходимо более тщательно оценить профессиональный уровень соискателя, а так же проявить его личностные особенности. Четкие, подробные ответы на все вопросы – отличный показатель профессионализма кандидата.Для оценки личностных свойств соискателя можно использовать ситуационные вопросы. Например, такие:

— Опишите идеальный с Вашей точки зрения коллектив, офис, фирму?

Ответ на этот вопрос поможет узнать как вписаться данный кандидат в коллектив фирмы и будет ли ему самому комфортно трудиться в вашем коллективе.

— Назовите типичные причины конфликтов в трудовом коллективе?

Если соискатель называет большой перечень конфликтных ситуаций, то, возможно, он периодически сталкивался с ними. Задавая уточняющие вопросы, можно так же понять, был ли кандидат участником конфликтов, их даже их зачинщиком. Если же соискатель не сможет привести примеры таких конфликтов, то, возможно, он легко находит общий язык с сослуживцами и сложностей с вливанием в новый коллектив у него, не будет.

— Почему одни люди воруют, а другие не воруют?

Этот вопрос может выявить отношение соискателя к воровству, насколько он будет честен к работе в этом плане. Правильным, конечно, будет сказать, что все зависит от человека, но иногда ответы кандидатов на этот вопрос просто удивляют («все зависит от директора…», «а что в этом такого страшного, ну воруют, мне то какое дело…»).

— Кто такой хороший бухгалтер?

Ответ на этот вопрос может понять мотивацию кандидата, отношение к профессии и к работе в целом.

Похожие вопросы можно придумать и самим, исходя из специфики вашей деятельности и задач, которые будет решать соискатель, если станет Вашим сотрудником.

Желательно, что бы итоговое собеседование с соискателями проводили совместно главный бухгалтер и генеральный директор.

Если же вы ведете поиск специалиста сами, подойдите к подбору кандидатов ответственно. Помните, вы доверите будущему бухгалтеру свои деньги и репутацию. Не экономьте время на отборе резюме, непременно проведите тестирование соискателя, обстоятельно побеседуйте с кандидатом на собеседовании. Спросите у соискателя, считает ли он себя хорошим бухгалтером. Грамотный бухгалтер уверенно ответит что да.

Если же Ваш бухгалтер все-таки оказался не профессионалом, то обратитесь в компанию «Сокол»! Восстановление бухгалтерии — даже в запущенных случаях им не составит никакой проблемы! Да и вообще, лучше все бухгалтерские дела своей компании проводить с их помощью! Подробности на сайте!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *